L’éclairage des bureaux joue directement sur le confort visuel et les conditions de travail. Pourtant, sa conception est parfois réduite à une question : combien de lux faut-il sur un poste de travail ?
Le niveau d’éclairement est important, mais il ne suffit pas à définir un bon éclairage.
La lumière naturelle, l’implantation des postes par rapport aux fenêtres, les contrastes, les reflets sur les écrans, l’éblouissement, la répartition de la lumière ou encore les possibilités de variation sont tout aussi déterminants.
Il faut également distinguer deux choses souvent confondues : les obligations fixées par le Code du travail et les valeurs issues des normes et recommandations utilisées pour concevoir une installation adaptée.
Alors, comment penser l’éclairage lors de l’aménagement ou de la rénovation de bureaux ?
- 120 lux est un minimum réglementaire pour les locaux de travail : ce n’est pas un objectif de conception pour un bureau.
- En conception, environ 500 lux constitue un repère courant pour les bureaux et salles de réunion, à adapter aux usages et aux tâches.
- Un bon éclairage ne se résume pas aux lux : reflets, éblouissement, contrastes, lumière naturelle et implantation des postes doivent être étudiés ensemble.
- Le plan d’éclairage doit être conçu avec le plan d’aménagement, notamment lors d’un décloisonnement ou d’une réorganisation du plateau.
Que dit la réglementation sur l’éclairage des bureaux ?
Le Code du travail comporte plusieurs dispositions consacrées à l’éclairage des lieux de travail.
Son objectif est notamment que l’éclairage permette d’éviter la fatigue visuelle et les atteintes à la vue, mais aussi de percevoir les risques présents dans l’environnement de travail.
Il précise également que les locaux de travail doivent disposer, autant que possible, d’une lumière naturelle suffisante.
Concernant l’éclairage artificiel, le Code du travail fixe des niveaux minimaux d’éclairement. Pour les locaux de travail, ce minimum est de 120 lux ; il est porté à 200 lux pour les locaux aveugles affectés à un travail permanent.
D’autres valeurs sont prévues pour les circulations intérieures ou les escaliers.
Mais attention : cela ne signifie pas qu’un bureau éclairé à 120 lux constitue un espace de travail correctement éclairé.
Le Code du travail précise également que, dans les zones de travail, le niveau d’éclairement doit être adapté à la nature et à la précision des tâches réalisées.
C’est ici qu’interviennent notamment les normes et recommandations techniques utilisées pour concevoir les ambiances lumineuses.
Norme d’éclairage des bureaux : réglementation et recommandations, quelle différence ?
Cette distinction est importante.
Le Code du travail fixe des obligations réglementaires auxquelles l’employeur doit répondre.
La norme NF EN 12464-1, consacrée à l’éclairage des lieux de travail intérieurs, constitue quant à elle une référence technique pour concevoir un éclairage répondant aux besoins de confort et de performance visuelle. Elle prend en compte les différentes tâches réalisées, y compris le travail sur écran.
L’INRS s'appuie notamment sur cette norme et sur la NF X35-103 pour préciser les caractéristiques d'un éclairage adapté aux situations de travail.
Pour des bureaux et salles de réunion, les références techniques conduisent couramment à retenir des niveaux d'éclairement autour de 500 lux, à adapter selon l'activité et la conception de l'installation.
Le guide de conception des lieux de travail de l'INRS indique par exemple 500 lux comme éclairement moyen à maintenir pour les bureaux et salles de réunion, tout en recommandant une conception combinant éclairage général et possibilité d'ajustement.
Combien de lux faut-il prévoir dans un bureau ?
Le lux mesure la quantité de lumière reçue par une surface.
Pour donner quelques repères :
| Espace | Minimum réglementaire | Repère de conception |
|---|---|---|
| Circulation intérieure | 40 lux | Autour de 100 lux selon l’espace |
| Escalier | 60 lux | Autour de 100 lux |
| Local de travail | 120 lux | Selon l’activité |
| Local aveugle – travail permanent | 200 lux | Selon l’activité |
| Bureau / salle de réunion | 120 lux minimum du local de travail | Généralement autour de 500 lux |
Ces valeurs montrent surtout pourquoi il ne faut pas dimensionner l'éclairage d'un bureau en cherchant uniquement à atteindre le minimum réglementaire.
L'INRS recommande par exemple, pour les bureaux, une conception pouvant associer environ 300 lux d'éclairage général et un complément de l'ordre de 200 lux au niveau du bureau, afin de permettre une adaptation aux besoins.
Mais même 500 lux ne garantissent pas, à eux seuls, un bon éclairage.
Deux bureaux présentant exactement le même éclairement mesuré peuvent procurer des sensations très différentes si l'un présente des reflets importants sur les écrans ou de forts contrastes entre les différentes zones.
Pourquoi privilégier la lumière naturelle dans les bureaux ?
Le Code du travail prévoit que les locaux de travail disposent, autant que possible, d'une lumière naturelle suffisante.
Au-delà de cette disposition réglementaire, la lumière naturelle constitue une donnée essentielle de la conception d'un espace de bureaux.
Elle dépend notamment :
- de l'orientation du bâtiment ;
- de la taille et de la position des baies ;
- de la profondeur du plateau ;
- de la présence de bâtiments voisins ;
- de l'organisation des cloisons ;
- de l'implantation des postes de travail.
Un plateau bénéficiant de grandes fenêtres peut ainsi être très lumineux en façade mais nettement plus sombre dans sa partie centrale.
Le space planning doit tenir compte de cette répartition.
Des cloisons vitrées peuvent par exemple permettre de faire circuler davantage la lumière naturelle vers certains espaces intérieurs tout en maintenant une séparation acoustique et fonctionnelle.
Mais plus de lumière naturelle ne signifie pas automatiquement plus de confort.
Une baie fortement exposée au soleil peut générer des reflets sur les écrans, des contrastes importants et de l'éblouissement. Des protections solaires adaptées peuvent alors devenir nécessaires.
La bonne conception consiste donc à exploiter la lumière naturelle tout en maîtrisant ses variations.
Comment positionner les postes de travail par rapport aux fenêtres ?
L'implantation du mobilier et celle de l'éclairage devraient idéalement être pensées simultanément.
Placer un écran directement face à une fenêtre peut créer un contraste important entre l'écran et l'arrière-plan.
À l'inverse, positionner une baie très lumineuse directement derrière l'utilisateur peut favoriser les reflets sur l'écran.
Il est donc généralement préférable de rechercher une implantation permettant de limiter les reflets et les différences excessives de luminance dans le champ visuel.
Mais il n'existe pas une orientation universelle applicable à tous les bureaux.
L'exposition du bâtiment, les dimensions des baies, les protections solaires, le type d'écran et l'organisation générale du plateau doivent être pris en compte.
C'est pourquoi l'étude de l'éclairage doit intervenir pendant la conception de l'aménagement, et non une fois les bureaux et le mobilier déjà positionnés.
Éblouissement, reflets et contrastes : pourquoi les lux ne suffisent-ils pas ?
Un espace peut être suffisamment éclairé en termes de lux tout en restant inconfortable.
L'éblouissement en est un exemple.
Il peut provenir directement d'un luminaire ou d'une fenêtre très lumineuse, mais aussi indirectement de la réflexion de la lumière sur un écran ou une surface brillante.
Les écarts trop importants de luminosité constituent une autre source d'inconfort.
Un poste fortement éclairé entouré d'une zone très sombre oblige l'œil à s'adapter continuellement. À l'inverse, un éclairage excessivement uniforme peut produire une ambiance peu agréable et ne pas correspondre aux différents usages du lieu.
Le Code du travail encadre d'ailleurs les écarts d'éclairement entre la zone de travail et l'éclairage général afin d'éviter des contrastes excessifs.
Les normes de conception vont plus loin en intégrant différents critères de qualité : éclairement, uniformité, éblouissement, rendu des couleurs ou encore répartition des luminances.
Comment concevoir l’éclairage artificiel d’un bureau ?
L'éclairage artificiel doit compléter la lumière naturelle et garantir des conditions adaptées lorsque celle-ci devient insuffisante.
Plusieurs paramètres doivent être étudiés.
Open space, salle de réunion, circulation : faut-il tout éclairer de la même manière ?
Non, car tous les espaces n'ont pas la même fonction.
Un plateau de bureaux contemporain peut réunir sur quelques centaines de mètres carrés : un open space, des bureaux individuels, des salles de réunion, des espaces de visioconférence, des circulations, des espaces informels, une cafétéria ou encore des zones de détente.
Les besoins visuels y sont différents.
Un poste utilisé plusieurs heures par jour devant un écran ne se traite pas de la même manière qu'un couloir ou qu'un espace de convivialité.
Cette diversité des usages plaide pour un éclairage zoné, capable de s'adapter aux différentes fonctions du plateau.
Elle permet également d'éviter de suréclairer inutilement des espaces qui ne nécessitent pas le même niveau d'éclairement qu'un poste de travail.
Pourquoi penser l’éclairage en même temps que l’aménagement des bureaux ?
Lors de la rénovation d'un plateau, le plan d'éclairage existant correspond souvent à une organisation qui n'est plus celle du futur aménagement.
Conserver systématiquement les luminaires à leur emplacement initial peut conduire à des situations incohérentes :
un luminaire centré au-dessus d'une future cloison, une salle de réunion insuffisamment éclairée, des postes de travail mal positionnés par rapport aux sources lumineuses ou encore une circulation bénéficiant du même niveau d'éclairage qu'une zone de travail.
L'éclairage doit donc être coordonné avec :
le space planning, les cloisons, les faux plafonds, l'installation électrique, le mobilier et la lumière naturelle.
C'est particulièrement important lorsqu'un plateau est décloisonné ou entièrement réorganisé.
Un changement de plan peut nécessiter de revoir la trame des luminaires, les commandes et le zonage de l'installation.
Comment réduire la consommation énergétique liée à l’éclairage ?
La performance énergétique ne consiste pas simplement à installer des LED.
Le premier levier est d'éviter d'éclairer inutilement.
La conception peut notamment intégrer un découpage de l'installation par zones, des commandes adaptées, de la détection de présence ou d'absence et, lorsque le projet le justifie, une modulation tenant compte de l'apport de lumière naturelle.
L'objectif est simple :
Un bureau situé près d'une façade très lumineuse n'a pas nécessairement besoin du même apport artificiel qu'un poste situé au cœur du plateau.
Le zonage permet de tenir compte de cette différence.
La sobriété énergétique ne doit toutefois pas conduire à dégrader les conditions de travail. L'INRS rappelle que la réduction des consommations doit rester compatible avec les niveaux et qualités d'éclairage nécessaires à l'activité.
Rénover l’éclairage de bureaux existants : que faut-il vérifier ?
Lors d'une rénovation, remplacer les anciens luminaires par des modèles LED à leur emplacement exact peut sembler être la solution la plus simple.
Mais ce remplacement à l'identique n'est pas toujours pertinent.
Il faut également anticiper l'entretien de l'installation. Le Code du travail prévoit que le matériel d'éclairage soit installé de manière à pouvoir être entretenu aisément et impose un entretien permettant de maintenir les conditions d'éclairage requises.
Une rénovation constitue donc l'occasion de se demander non seulement quels luminaires installer, mais surtout quel éclairage concevoir pour les futurs usages du plateau.
Éclairage des bureaux : les erreurs à éviter
Plusieurs erreurs reviennent régulièrement lors d'un aménagement.
